Identifisering og endring av organisasjonskultur : de konkurrerende verdier

Forfatterne ser i denne boken på begrepet organisasjonskultur og prøver å besvare ulike spørsmål knyttet til hva det er. De tar utgangspunkt i etablert teori, empirisk materiale og egen praksis. Det rammeverket som presenteres i boken gjør det lettere og gå fra analyse til handling og gjennomføring. Boken retter seg spesielt mot studenter på bachelor - og masternivå. Den er også nyttig for ledere på alle nivåer og for dem som jobber med organisasjons og ledelsesutvikling i stabsfunksjoner.