promus

Norsk (bokmål)

Pamfletten gir et kritisk blikk på Human Resource Management, også kjent som HR-ledelse. Forfatteren ser på hvordan virkemidler som lojalitetskrav, konkurranseutsetting og individuelle påskjønnelser kan skyve maktbalansen i bedrifter og organisasjoner, i ledelsens favør. Dette får konsekvenser for arbeidstakerne, fagorganisasjonene og det organiserte arbeidslivet som sådan, skriver forfatteren. Omtalen er utarbeidet av BS.

Splitt og hersk

Stein Stugu fikk jobb på Frydenlund bryggeri i 1977. Det ble starten på 30 år som ansatt, tillitsvalgt og etter hvert konserntillitsvalgt i Orkla. I løpet av disse årene har de ansatte fått langt mer makt, mye grunnet en sterk fagbevegelse. De har kjempet fram bedre arbeidsvilkår og en lønnsutvikling som har bidratt til å utjevne forskjeller. Nå er imidlertid dette i ferd med å snu, skriver Stugu. I sentrum for den utviklingen står Human Resource Management, eller HR. I denne boka diskuterer Stugu systemet og ideologien HR, hvordan det brukes og misbrukes og hvordan fagbevegelsen kan møte det. Er HR bare et finere navn på personalavdelinga, eller er det i praksis sofistikert fagforeningsknusing? Omtalen er utarbeidet av BS.

Stein Stugu

Som forfatter

Emner knyttet til Stein Stugu

Kontakt

Om biblioteket

Sånn bruker du biblioteket

Nettstedet

Kontakt

Om biblioteket

Sånn bruker du biblioteket

Nettstedet

Stein Stugu

Som forfatter

Splitt og hersk : hvordan HR truer den norske arbeidslivsmodellen

Du har sparken! : om HR og amerikanisering av norsk arbeidsliv

Emner knyttet til Stein Stugu

Kontakt

Om biblioteket

Sånn bruker du biblioteket

Nettstedet