promus

Norsk (bokmål)

Drømmeorganisasjonen

Endringskynisme oppstår når ansatte opplever at det endres for endringens skyld, og ikke for å forbedre virksomheten. Denne boken ser på begrepet i tre deler. Først hva som ligger i endringskynisme og hvilke elementer det består av. Deretter hvordan endringskynisme oppstår og kan forklares, og til slutt hvordan man kan legge til rette for å unngå denne situasjonen gjennom involvering og medvirkning fra de ansatte. De ulike delene og kapitlene kan leses uavhengig av hverandre. Boken er beregnet på ledere, tillitsvalgte og ansatte.

Endringskynisme

Dette er en lærebok beregnet på både bachelor- og masterstudenter, samt mennesker i videreutdanning og andre som er opptatt av innovasjon. De siste årene har ordet innovasjon fått en bredere betydning; det handler ikke lenger kun om teknologi, økonomi og næringsliv, men brukes i vid forstand om mange ulike aktiviteter og forhold på flere områder, nå også i offentlig sektor og i helsevesenet. Medarbeiderdrevet innovasjon gjør medarbeideren til en kilde for systematisk innovasjonsarbeid. Omtalen er utarbeidet av BS.

Medarbeiderdrevet innovasjon

Tønsberg kommune

Færder kommune

Bøker som ligner på “{title}”

Titler i huskeliste

Utestående gebyr og titler knyttet til gebyr

titler

Innovasjon : bedriftsledelse

Endringsledelse

Oscar Amundsen

Som forfatter

Som redaktør

Emner knyttet til Oscar Amundsen

Kontakt

Om biblioteket

Sånn bruker du biblioteket

Nettstedet

Kontakt

Om biblioteket

Sånn bruker du biblioteket

Nettstedet

Oscar Amundsen

Som forfatter

Drømmeorganisasjonen : åtte ting ledere bør vite om endring og innovasjon

Endringskynisme : og kunsten å skape god endringspraksis

Som redaktør

Medarbeiderdrevet innovasjon

Emner knyttet til Oscar Amundsen

Kontakt

Om biblioteket

Sånn bruker du biblioteket

Nettstedet