Transformasjonsledelse består av fire grunnelementer: idealisert innflytelse, inspirerende motivasjon, individuell støtte og intellektuell stimulans. Disse elementene blir grundig gjennomgått i boken. Forfatterne viser hvordan ledelsesmodeller basert på dette gir effekter på gruppe- og teamnivå, og presenterer et treningsopplegg i transformasjonsledelse. Boken avsluttes med en gjennomgang av forskningsresultater på dette feltet. Målgruppen er studenter, rådgivere og ledelseskonsulenter.
