Å lede med resonans : om å fornye seg selv og vise oppmerksomhet, håp og medfølelse overfor andre

Denne boken vil vise ledere hvordan de kan fornye seg og lede i overensstemmelse med sine omgivelser. Det er tøft å være leder, fordi man hele tiden må ofre noe, slukke branner, håndtere personalkonflikter og bekymre seg for kvartalstallene. Dersom man mister humøret, vil det påvirke medarbeiderne. Følelser er smittsomme og man kan lett havne i en ond sirkel. Ledere havner uunngåelig i dissonans med sine omgivelser, dersom de ikke passer på å fornye seg. Gode ledere tar hensyn til andres følelser, mener forfatterne av denne boken, som viser hvordan ledere kan jobbe med seg selv og lede med resonans.