Organisasjoner opplever stadig sterkere krav om å forandre seg og endring er blitt et viktig fenomen i moderne tid. Denne boken tar for seg organisasjonsendring og forsøker å forstå kompleksiteten i endringsfenomenet. Forståelse er sentralt for å kunne velge riktig strategi når man skal endre organisasjoner på en planlagt og målrettet måte. Boken beskriver nøye ulike endringsstrategier og former for endringsledelse, og hevder at den effektive endringsleder må kunne tilpasse både endringsstrategi og lederstil til den type endring man ønsker å gjennomføre. Ulike strategier og lederstiler kan være like effektive, og det er viktig å velge strategi ut fra den gitte situasjonen.
