Boka tar for seg mytene som ledere forventes å leve opp til. Dette er blant annet myter om forutsigbarhet og kontroll, strategisk retning, felles kultur og verdier, lærende organisasjoner og kunnskapsledelse. I en kompleks og uforutsigbar virkelighet er lederes muligheter til styring og kontroll med organisasjoners utvikling egentlig svært små, men behovet for ledelse er stort. Ledelse dreier seg blant annet om mot til å konfrontere fastlåste handlingsmønstre som ikke andre tør eller kan komme ut av mener forfatteren av denne boka blant annet.
