Det er ingen selvfølge å kunne si hva man mener som arbeidstaker. Å benytte seg av sin ytringsfrihet som arbeidstaker er ingen spøk, og konsekvensene for de ansatte er ikke til å le av – særlig ikke hvis ytringene kolliderer med arbeidsgivernes krav om lojalitet. Gjennom dybdeintervju med ansatte som har kommet med upopulære ytringer, viser forfatterne hvordan ytringsfriheten kan fremstå i praksis. De stiller spørsmål som: hvordan ble de ansatte møtt, hva var reaksjonen fra kolleger og ledelsen, hvordan utviklet arbeidsforholdet seg? Forfatterne presenterer også en undersøkelse blant ledere og sammenlikner den med aktuell forskning på ytring og varsling. Bokens perspektiv er både de menneskerettslige, de humane, de arbeidsmiljømessige og de rent ytringskulturelle. Omtalen er utarbeidet av BS.
